Это интересно...
Поправки в Трудовой кодекс, запрещающие работодателям нанимать нового сотрудника до тех пор, пока старый не отработает положенные 14 дней, внесены на рассмотрение Госдумы. Об этом пишут во вторник, 30 сентября,«Известия».
Сейчас работник в случае расторжения трудового договора имеет право в течение двух недель передумать и забрать заявление об увольнении. Однако Трудовое законодательство позволяет работодателю в этом случае все равно уволить сотрудника, если на его место принят новый специалист.
Законопроект, внесенный депутатом от фракции ЛДПР Дмитрием Савельевым, предлагает гарантировать сотруднику сохранение его рабочего места.
«Считается, что срок между подачей заявления и увольнением нужен работодателю, чтобы найти замену. Получается, что законодательство в большей степени защищает работодателей, чем работников. Пора уже смещать акценты. Пусть этот срок служит и работнику, чтобы при желании он мог изменить свое решение», — прокомментировал свою инициативу парламентарий.
Находясь в поиске работы и устраиваясь на некоторые вакансии, Вы можете столкнуться с еще одним видом посреднических услуг на рынке труда, который предлагают кадровые компании – «предоставление работников» (лизинг или аутстаффинг персонала). Компаниям часто необходимы временные работники для выполнения определенных задач, проектов или постоянные, но внештатные сотрудники. Кадровая компания (Х) нанимает и «предоставляет» персонал компании Y, которая оплачивает услугу аутстаффинга. Вы работаете на территории компании Y, обеспечиваете рабочий процесс компании Y, но оформлены в штат кадровой компании Х, там находится Ваша трудовая книжка, и там получаете зарплату. Многие кандидаты сомневаются в «законности» этих операций, подозревают аутстаффинговые агентства в обмане и наживе на работниках. Нужно отдавать себе отчет в том, что аутстаффинг пришел к нам вместе с западными компаниями, мы пользуемся уже отработанными десятилетиями моделями услуг. Потребность в лизинге возникает именно у компании Y, которая задает «правила игры», а агентство лишь осуществляет ее реализацию. Поработав на брендового работодателя без оформления в штат, Вы можете смело отразить этот опыт в своем резюме, дав соответствующие комментарии. Менеджеры по персоналу во всем разберутся.